Effectief leiderschap (door)ontwikkelen, met inzet van al je talenten.
Wanneer je als hoogbegaafd individu een positieve ontwikkeling van je potentieel kent, is het heel aannemelijk dat je in een leiderschapspositie terechtkomt. Dit hoeft niet per se een managementfunctie te zijn. Wij zien leiders onder hoogbegaafden in allerlei functies. Hoogbegaafd in Bedrijf biedt Executive Coaching aan voor deze leiders met kenmerken van hoogbegaafdheid.
Niet iedere hoogbegaafde leider identificeert zich (zo sterk) met het thema hoogbegaafdheid. We zien dat het onderwerp een zeer grote rol speelt wanneer iemand een niet zo positief studie- en carrièreverloop kent of gekend heeft. Kennis van hoogbegaafdheid is dan erg ondersteunend om hoogbegaafde volwassenen te helpen in hun persoonlijk ontwikkeling om tot een niveau van acceptabel of goed te komen.
Maar wat als het al heel goed met je gaat? Dan heb je toch helemaal geen behoefte aan dat woord hoogbegaafd? Dat is een gedachtegang die we best vaak tegenkomen. Toch zien we dat meer kennis en bewustzijn van hoogbegaafdheid, hoogbegaafde leiders verder helpt in hun ontwikkeling. Dat het hen leert hoe ze (nog) beter aansluiten bij anderen, zonder zich aan te passen en daarmee verder van zichzelf verwijderd te raken.
Alle executive coaches van Hoogbegaafd in Bedrijf herkennen zichzelf in de kenmerken van hoogbegaafdheid. Ook hebben zij persoonlijke werkervaring in leiderschapsposities. Voor hoogbegaafde executives kan het van groot belang zijn dat hun coach zelf ook hoogbegaafd is. Onze ervaring levert daarvoor de volgende redenen:
- Diepgaand begrip van cognitieve complexiteit: Hoogbegaafde leiders denken vaak snel, associatief en multidimensionaal. Een coach die dit niet herkent of niet op hetzelfde niveau kan schakelen, kan moeite hebben om effectief aan te sluiten bij de denkprocessen van de coachee.
- Herkenning van unieke uitdagingen: Thema’s zoals perfectionisme, verveling bij routinematig werk, een sterk rechtvaardigheidsgevoel en existentiële vragen komen vaak voor bij hoogbegaafde executives. Een coach die hier zelf ervaring mee heeft, kan deze thema’s beter begeleiden en voorkomen dat de coachee zich onbegrepen voelt.
- Snelheid en diepgang in gesprekken: Hoogbegaafde mensen verwerken informatie snel en verlangen vaak naar inhoudelijke diepgang. Een coach die niet in staat is om op dezelfde snelheid en met hetzelfde abstractieniveau te communiceren, kan als frustrerend of onbevredigend worden ervaren. En dan worden de gewenste resultaten niet bereikt.
- Begrip voor intense beleving: Hoogbegaafden ervaren emoties, ideeën en concepten vaak intens. Een coach die dit uit eigen ervaring kent, kan beter inspelen op deze gevoeligheden en helpen om deze eigenschappen constructief in te zetten.
Een hoogbegaafde coach maakt een essentieel verschil in de effectiviteit van executive coaching voor hoogbegaafden. Door een gedeeld referentiekader kunnen gesprekken sneller de kern raken en wordt het coachingstraject diepgaander en effectiever.
Hoogbegaafdheid en Executive Coaching
Hoogbegaafdheid speelt een belangrijke rol in de effectiviteit van executive coaching. Executives met een hoge intelligentie ervaren unieke kansen en uitdagingen in hun leiderschapstraject. Enkele belangrijke aspecten zijn:
- Cognitieve snelheid en complexiteit: Hoogbegaafde leiders verwerken informatie vaak sneller en kunnen complexe vraagstukken sneller doorgronden. Coaching kan hen helpen om deze vaardigheden strategisch in te zetten en te communiceren met medewerkers die in een ander tempo werken. Effectief beïnvloeden door aansluiting, niet door aanpassing.
- Perfectionisme en hoge eisen: Veel hoogbegaafde leiders stellen hoge eisen aan zichzelf en anderen. Dit kan leiden tot stress en zelfs uitval door overbelasting. Coaching kan hen helpen om realistische verwachtingen te ontwikkelen en een gezondere balans te vinden.
- Uitdagingen in communicatie: Door hun snelle denkwijze kunnen hoogbegaafde leiders moeite hebben met het geduldig overbrengen van ideeën of het effectief samenwerken met minder snelle denkers. Executive coaching richt zich ook op het optimaliseren van communicatie en samenwerking.
- Creativiteit en innovatie: Hoogbegaafde individuen zijn vaak zeer creatief en zien snel mogelijkheden voor innovatie. Coaching helpt hen om deze ideeën praktisch en strategisch te implementeren binnen de organisatie.
- Zingeving en motivatie: Hoogbegaafde executives zoeken vaak naar diepere betekenis en uitdagingen in hun werk. Coaching ondersteunt hen bij het vinden van voldoening in hun rol en het optimaal benutten van hun talenten.
Kerntalentenanalyse als geïntegreerd onderdeel van onze begeleiding
Een krachtig hulpmiddel binnen onze executive coaching voor hoogbegaafden is de Kerntalentenanalyse. Dit unieke instrument dat specifiek voor de ontwikkeling van hoogbegaafden zeer effectief is gebleken helpt om diepgaand inzicht te krijgen in je natuurlijke aanleg, intrinsieke motivatie en ontwikkelpotentieel. Voor hoogbegaafde executives biedt dit waardevolle inzichten op de volgende gebieden:
- Zelfinzicht en talentontwikkeling: De analyse helpt om te begrijpen welke kerntalenten een executive drijven en hoe deze optimaal benut kunnen worden in hun leiderschapsstijl. Het geeft aan waar je energie van krijgt, wat energieneutraal is en waar je energie op lekt. We zien dat hoogbegaafden de valkuil hebben bovengemiddeld goed te worden in zaken die hen eigenlijk geen energie of voldoening geven. Inzicht in je kerntalentenconstellatie biedt goede input om te bepalen welke taken/activiteiten je wilt houden en welke je wilt delegeren of ondersteuning bij wil inzetten.
- Carrièrekeuzes en werkplezier: Door inzicht in kerntalenten kunnen hoogbegaafde leiders beter afgestemde carrièrekeuzes maken, wat bijdraagt aan duurzame motivatie en werkplezier.
- Effectiever leiderschap: Door te begrijpen welke talenten en valkuilen een executive heeft, kan coaching gerichter worden ingezet om leiderschapskwaliteiten te versterken.
- Betere samenwerking en communicatie: Door inzicht in de kerntalenten van zowel zichzelf als teamleden kunnen executives effectiever communiceren en teams beter samenstellen.
Door de Kerntalentenanalyse te integreren in executive coaching kunnen hoogbegaafde leiders beter begrijpen hoe ze hun unieke capaciteiten kunnen benutten en hoe ze een optimale balans kunnen vinden tussen uitdaging en welzijn.
Wat biedt een executive coach van Hoogbegaafd in Bedrijf?
Binnen onze dienstverlening werken we met je aan:
- Leiderschapsontwikkeling
- Persoonlijke effectiviteit
- Communicatie en interpersoonlijke vaardigheden
- Visie en strategie ontwikkelen
- Besluitvorming en probleemoplossend vermogen
- Teambuilding en talentontwikkeling
- Verandering en transformatie begeleiden
Ieder traject is maatwerk en geven we samen vorm. Jij stelt de prioriteiten binnen ons traject.
Interesse?
Heb jij interesse in executive coaching door een van de coaches van Hoogbegaafd in Bedrijf? Vul dan ons intakeformulier in en stuur dat samen met je CV naar info<at>hoogbegaafdinbedrijf.nl.
