Hoogbegaafde volwassenen hebben specifieke talenten die ze in hun werkcontext kunnen inzetten zoals hun analytische vermogen, het snel kunnen schakelen tussen conceptueel en detail niveau, het leggen van relaties tussen verschillende vakgebieden en creativiteit in het oplossen van problemen. Echte outside-the-box-denkers!
Veel hoogbegaafden functioneren en presteren op niveau. Wanneer zij toe zijn aan een nieuwe uitdaging en daar ondersteuning bij willen, vinden ze het fijn met iemand te sparren die hun snelheid, veelzijdigheid en complexiteit kan spiegelen. Dan zijn zij bij ons aan het goede adres.
Soms komen hoogbegaafden echter niet goed (genoeg) uit de verf. Dit oordeel vellen zij vaak over zichzelf, maar dit kan ook vanuit de omgeving komen. Bijvoorbeeld van een leidinggevende of een opdrachtgever. Hiervoor kunnen heel veel redenen zijn en in onze ervaring is dat bijna altijd een combinatie van twee aspecten: het individu èn de omgeving. En beide kunnen veranderen, leren, of: beter op elkaar afgestemd worden. En ook daarvoor is kennis van hoogbegaafdheid een vereiste.
Op deze site geven wij informatie over de dienstverlening van Hoogbegaafd in Bedrijf B.V. met betrekking tot hoogbegaafdheid in de context van werk voor werkgevers, werknemers, zelfstandigen en UWV-klanten.
laatste nieuws
- Klanttevredenheidsonderzoek en prestatieresultaten UWV re-integratiediensten 2024
Jaarlijks laten wij door een externe partij de klanttevredenheid onderzoeken onder de cliënten die in dat jaar een UWV re-integratietraject bij ons afgerond hebben. Met trots kunnen wij deze cijfers rapporteren over 120 trajecten:
In 2024 hebben we in totaal 141 trajecten voor het UWV uitgevoerd. 108 daarvan telden mee voor de prestatiebeoordeling. Naast klanttevredenheid kijkt het UWV ook naar het percentage succesvol. Onze prestaties over de afgeronde trajecten van 2024 zijn:
Aanvullende opmerkingen voor de geïnteresseerden:
In 2024 hebben wij ook een aantal trajecten gedaan voor de regionale mobiliteitsteams (RMT’s). Deze zijn in het klanttevredenheidsonderzoek en in de prestatiebeoordeling niet meegenomen. Dit betrof aanvullende dienstverlening, niet vallende onder de noemer re-integratie. Deze trajecten zijn wel meegeteld in het genoemde totaalaantal van 141.
Met betrekking tot de berekening van de prestatie/percentage succesvol, worden alle re-integratietrajecten meegenomen die een resultaat (positief of negatief) hadden. In deze berekening tellen niet mee de trajecten die we door omstandigheden voortijdig hebben moeten beëindigen. Deze kennen dan een zogenoemd 0-resultaat. Dat wordt ons als re-integratiebedrijf niet aangerekend en deze trajecten worden daarom niet meegenomen in de prestatieberekening. - Rijk aan Talent
Hoogbegaafd in Bedrijf is hoofdsponsor van het Nationaal HB Congres over hoogbegaafdheid op de werkvloer, dat op 11 maart (in de Week van de Hoogbegaafdheid) zal plaatsvinden in de Koninklijke Schouwburg in Den Haag.
Als social enterprise investeren wij graag in de hoogbegaafden community.
Zien we je op het congres? Kaarten bestellen via https://rijkaantalent.nl/ - Fijne feestdagen
Tussen 20 december en 5 januari zijn wij zeer beperkt bereikbaar.
We wensen iedereen mooie dagen toe! - Groei
De afgelopen periode is het team van Hoogbegaafd in Bedrijf hard gegroeid. Het interne team bestaat nu uit 6 fantastische medewerkers en het aantal aangesloten freelance coaches is uitgegroeid tot 30. Allemaal erkend kerntalenten-analist, ieder met een eigen profiel. Zo kunnen we onze cliënten met kenmerken van hoogbegaafdheid nóg beter van dienst zijn.
Het hele team vind je op deze pagina.