Arbeidsdeskundige met oog voor hoogbegaafdheid en duurzame inzetbaarheid
Mijn naam is Eugénie van der Meer. Al meer dan twintig jaar werk ik binnen het brede werkveld van verzuim, arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en duurzame inzetbaarheid. Sinds afronding van mijn opleiding tot arbeidsdeskundige in 2016, heb ik gewerkt aan zowel de werkgeverskant als bij het UWV. Tegenwoordig richt ik mij volledig op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, met een focus op Spoor 1 en Spoor 2.
Ik ben lid van de beroepsvereniging voor arbeidsdeskundigen (NVvA), geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) en gecertificeerd via Hobéon-SKO. Daarmee voldoe ik aan de professionele standaarden en kwaliteitseisen binnen het vakgebied van arbeidsdeskundigen. Ik werk in de regio’s Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Gelderland, Noord-Brabant en Noord-Limburg, in opdracht van werkgevers, arbodiensten en soms rechtstreeks voor werknemers.
Mijn werkwijze
Als arbeidsdeskundige onderzoek ik de arbeidsmogelijkheden van werknemers die (langdurig) ziek zijn of dreigen uit te vallen. Ik beoordeel of het eigen werk passend is en of er eventueel ander passend werk binnen de eigen werkgever is (Spoor 1). Daarnaast onderzoek ik of het nodig is om de reïntegratie te richten op ander passend werk buiten de eigen werkgever (Spoor 2). Dit doe ik vaak rond het einde van het eerste ziektejaar, in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, maar het kan ook op andere momenten plaatsvinden.
Mijn bevindingen en adviezen leg ik vast in een helder en zorgvuldig opgesteld rapport. Ze zijn realistisch, praktisch toepasbaar en sluiten aan bij zowel de wettelijke kaders (zoals de Wet verbetering poortwachter) als bij de specifieke situatie en mogelijkheden van de werknemer. Wat mij hierin onderscheidt, is mijn brede blik: ik combineer vakkennis met oog voor de mens achter het dossier. Dankzij mijn kennis en ervaring schakel ik gemakkelijk tussen verschillende perspectieven. Ik communiceer effectief met alle betrokkenen en werk gericht aan oplossingen die echt duurzaam zijn voor werknemer en werkgever.
Mijn persoonlijke drijfveer: hoogbegaafdheid zichtbaar maken
Mijn interesse in hoogbegaafdheid ontstond toen twee van mijn kinderen als hoogbegaafd werden herkend. Later bleek ik zelf ook aan kenmerken van hoogbegaafdheid te voldoen. Dat inzicht verklaarde veel, ook over mijn eigen loopbaan. Ik heb zelf ervaren hoe een gebrek aan uitdaging, beperkte autonomie, het ontbreken van als betekenisvol ervaren werk en onvoldoende aansluiting met de werkomgeving kunnen leiden tot vastlopen in het werk. Ook weet ik hoe lastig het is om in gesprek te treden met iemand die onvoldoende kennis van hoogbegaafdheid heeft. Mede door deze persoonlijke ervaring ben ik me gaan verdiepen in de invloed van hoogbegaafdheid op verzuim, arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en duurzame inzetbaarheid.
In mijn werk zie ik regelmatig hoe (vermoedelijke) hoogbegaafdheid een rol speelt bij verzuim, arbeidsongeschiktheid of een moeizaam verloop van de re-integratie. Toch krijgt dit zelden expliciet aandacht in standaardtrajecten, simpelweg omdat het geen “medisch objectiveerbare” oorzaak van verzuim is. Dat is volgens mij een gemiste kans.
Wat ik toevoeg
Hoogbegaafdheid vraagt om maatwerk, en dat begint bij (h)erkenning. Ik kijk verder dan de formele criteria en onderzoek wat iemand echt nodig heeft om duurzaam terug te keren naar passend werk. Of je nu werknemer bent die zich niet begrepen voelt, of werkgever die recht wil doen aan iemands potentieel.
Wat je van mij kunt verwachten:
- Inzicht in de mogelijke rol van hoogbegaafdheid bij verzuim en inzetbaarheid
- Praktische, realistische en maatwerkgerichte adviezen voor duurzame reïntegratie
- Begrip voor zowel de formele kaders als de persoonlijke beleving
- Advies over passende taken en begeleiding
- Ondersteuning in communicatie met betrokken partijen (indien gewenst)
Mijn aanpak voldoet aan alle formele eisen, en maakt juist het verschil door te kijken naar de mens achter het dossier.
Meer weten?
Ben je werknemer, werkgever of professional en zoek je een arbeidsdeskundige die niet alleen deskundig is op het gebied van verzuim, arbeidsongeschiktheid, reïntegratie en duurzame inzetbaarheid, maar ook oog heeft voor de rol van hoogbegaafdheid? Neem dan gerust contact op. Ik denk graag met je mee over wat ik kan betekenen: voor jou, je werknemer of je organisatie.
Contact opnemen kan via:
📧 [email protected]
📞 06-14 333 830
🌐 www.ad-onderzoek.com